Förändringsledning

Vi ger er kunskap och kraft att genomföra förändringar

Vi hjälper er att tydliggöra strategi, målbild och mål för att lyckas med förändringen. Vi stöttar med hur ni kan engagera medarbetarna i förändringsarbetet – med målet att kunderna ska märka skillnad.
Förändringsledning handlar både om att leda sig själv i förändring och att kunna leda andra i förändring. Det är ett strukturerat sätt att vägleda individer, grupper och organisationer från sin nuvarande situation till ett önskat framtida läge.
Vi jobbar med chefer som behöver utveckla sitt ledarskap inför eller mitt i en större förändring. Vi kan även projektleda eller stötta er i rollen som förändringsledare.

Så arbetar vi på LOVA Change med förändring:

Framgångsrik förändring är 5 procent strategi och 95 procent genomförande.
Vi fokuserar dels på att hjälpa varje medarbetare att förstå vart organisationen är på väg, dels att få alla att agera i den riktningen. Alltid med ett utifrån och in-perspektiv, dvs. utifrån kundernas upplevelse.
Vi arbetar med flera olika förändringsmodeller.

För vem?

Stor eller liten organisation spelar ingen roll. Vi stärker upp med förändringsledare eller projektledare i såväl större som mindre förändringsarbeten eller projekt.

Exempel på förändringar och projekt

Implementera och konkretisera ny strategi och målbild
Omsätta nya krav på verksamheten i konkret handling
Förbereda organisationen inför leverans i nya avtal med kunder eller uppdragsgivare
Implementera nya kund- eller medarbetarmätningar
Förändringsledningsstöd till projektledare i större projekt
– hur får vi med oss alla ledare och medarbetare